Le Co-Développement est une méthode pédagogique qui nous arrive directement de nos cousins canadiens.
Cette méthode est ultra-performante pour favoriser l'engagement des salariés, cadres ou non dans une intelligence collective.
Elle permet de trouver des solutions engeantes en management, en culture d'entreprise, en méthologie....
Chaque projet est unique
Quelques Exemples de Réalisations réalisations
Améliorer la performance commerciale (dans un réseau de franchisés)
2 groupes de 4 personnes.
chaque groupe à eu 4 1/2 journées, Toutes les 2 semaines.
Puis 1 journée de mise en commun des deux groupes, avec la Direction
Mettre en place une démarche managériale de la sécurité au travail (dans une entreprise du BTP)
1 groupe de 5 personnes.
chaque groupe à eu 5 1/2 journées, Toutes les 2 semaines.
Puis 1/2 journée de suivi des actions. Echange avec la Direction
Trouver de nouveaux prospects (Travailleurs indépendants)
1 groupe de 5 personnes et 1 autre de 4 personnes
chaque groupe à eu 4 ou 5 1/2 journées, Toutes les 2 semaines.
Puis 1/2 journée de mise en commun
Améliorer Les techniques managériales (dans une boulangerie avec plusieurs points de vente)
2 groupes de 8 personnes
chaque groupe à eu 8 1/2 journées, Toutes les mois.
Puis 1/2 journée de mise en commun
Harmoniser Les techniques managériales (dans une MJC)
1 groupe de 8 personnes
8 1/2 journées, Toutes les mois.
